經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開選聘一名集團(tuán)下屬大型媒體機(jī)構(gòu)首席內(nèi)容官。具體公告如下：

　　一、選聘崗位

　　首席內(nèi)容官

　　二、崗位職責(zé)

　　1.內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行。負(fù)責(zé)制定并實(shí)施大型媒體機(jī)構(gòu)中長期內(nèi)容發(fā)展戰(zhàn)略，明確內(nèi)容品牌定位與差異化競爭路徑。統(tǒng)籌線上平臺(tái)、線下場景與全域賬號(hào)矩陣的內(nèi)容布局與協(xié)同，確保內(nèi)容戰(zhàn)略與整體經(jīng)營目標(biāo)深度融合，實(shí)現(xiàn)影響力與經(jīng)營力的良性循環(huán)。

　　2.內(nèi)容生態(tài)構(gòu)建與創(chuàng)新。主導(dǎo)構(gòu)建覆蓋多圈層、觸達(dá)全域用戶的內(nèi)容生態(tài)。推動(dòng)內(nèi)容生產(chǎn)從資訊提供向綜合服務(wù)與價(jià)值連接轉(zhuǎn)型，重點(diǎn)發(fā)力短視頻、直播、IP化內(nèi)容及互動(dòng)產(chǎn)品，打造具有全國影響力的內(nèi)容品牌與爆款矩陣。

　　3.內(nèi)容生產(chǎn)流程重構(gòu)與質(zhì)效提升。重構(gòu)內(nèi)容“策、采、編、發(fā)、運(yùn)”全流程，建立健全內(nèi)容質(zhì)量管控與導(dǎo)向把關(guān)體系。推動(dòng)建立數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)、用戶洞察的選題策劃機(jī)制，引入AIGC等新技術(shù)提升生產(chǎn)效率與創(chuàng)意水平。

　　4.內(nèi)容團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。協(xié)助內(nèi)容團(tuán)隊(duì)的組建、管理與賦能，推動(dòng)內(nèi)容與技術(shù)、經(jīng)營等板塊的深度協(xié)同與融合，構(gòu)建高效協(xié)作機(jī)制。

　　5.行業(yè)合作與品牌影響力提升。積極拓展與外部內(nèi)容平臺(tái)、創(chuàng)作機(jī)構(gòu)及知名IP的合作生態(tài)，參與行業(yè)交流，持續(xù)提升大型媒體機(jī)構(gòu)在內(nèi)容領(lǐng)域的專業(yè)聲譽(yù)與品牌影響力。

　　三、選聘條件

　　選聘人員必須政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)持馬克思主義新聞?dòng)^，恪守新聞工作者職業(yè)道德，勇于創(chuàng)新、清正廉潔。同時(shí)，須具備以下資格條件：

　　1.學(xué)歷與專業(yè)背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、中文、數(shù)字媒體等人文社科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上媒體、互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容或文化傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上大型媒體機(jī)構(gòu)、知名互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)或內(nèi)容公司內(nèi)容管理經(jīng)驗(yàn)；有成功的內(nèi)容品牌打造、爆款內(nèi)容系列開發(fā)、用戶增長或商業(yè)化變現(xiàn)成果；擁有跨平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。有國內(nèi)知名新媒體總編輯、副總編輯工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　3.專業(yè)能力：具備政治敏銳度和行業(yè)洞察力，能把握全媒體生態(tài)發(fā)展趨勢。精通內(nèi)容創(chuàng)新與產(chǎn)品化運(yùn)作，熟悉AIGC等技術(shù)應(yīng)用。具備團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、跨部門協(xié)同和資源整合能力，擁有內(nèi)容商業(yè)化思維與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　4.管理與領(lǐng)導(dǎo)力：具備領(lǐng)導(dǎo)大中型內(nèi)容團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，能夠系統(tǒng)構(gòu)建團(tuán)隊(duì)管理體系，有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力。具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理能力。

　　5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

　　6.有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：

　　(1)嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；

　　(2)品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；

　　(3)未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；

　　(4)其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。

　　四、選聘程序

　　報(bào)名-資格審查-綜合測評-背景調(diào)查與體檢-審議與聘任

　　五、聘期與薪酬待遇

　　1.聘期。聘期三年，聘期期滿考核合格可續(xù)聘，試用期考核參照集團(tuán)相關(guān)制度執(zhí)行。

　　2.薪酬待遇：首席內(nèi)容官作為市場化引進(jìn)的人才，實(shí)行契約化管理。薪酬總水平參照市場同類崗位薪酬價(jià)位及集團(tuán)相關(guān)薪酬管理制度確定，提供具有市場競爭力的薪酬。

　　六、時(shí)間安排

　　1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年12月8日上午12點(diǎn)。

　　2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，請應(yīng)聘者將簡歷發(fā)送至招聘專用郵箱：hncbjthr@163.com

　　聯(lián)系電話：0731-85303538

　　七、其他說明

　　1.應(yīng)聘者對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位選聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　2.資格初步審查結(jié)果、測評時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵件等方式告知，請應(yīng)聘者及時(shí)查收。

　　3.公司對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不作他用。